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| 酒半斤擅打杀，灰色优势吓坏招聘方 |
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2008/6/13 11:54:24 |
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（楚天金报）报道：“你们为什么不用我？像你们这种行业，不就是急缺像我这样的人才吗？”上周五，在一家贸易公司担任招聘负责人的李女士，在拒绝了一位试图靠“出色的灰色技能”求职的邓某后，邓某居然还不怀好意地“警告”她：“你知道我擅长什么的，给我小心点！”
李女士告诉记者，一周之前，她在公司的专用招聘邮箱中，看到了邓某一封让人意外的求职邮件，简历显示，邓某于去年毕业于武汉一所三本院校，学习的是市场营销专业，之后有过在三家小型民营企业的工作经历。
邓某并没有在简历中明确自己意欲从事何类职位，而是重点展示了自己的相关优势：“为人豪爽，擅长交际，极能活跃气氛，酒量不错，白酒半斤、啤酒半打是绝对没问题的；擅长打杀、要账和恐吓，如需暗中摆平一些麻烦及讨要欠款事宜，本人也具备相关技巧性优势……”
就是这样一封简历，看得李女士当即出了一身冷汗：“之前，尽管也接触过这样一些强调自己擅交际、能喝酒的求职者，但将自身‘灰色优势’最大化到如此程度的，的确让人咋舌。”
上周五，邓某亲自打来电话询问自己是否录用一事，李女士告诉他：“对不起，我想你不太适合我们公司”。邓某开门见山再次说道：“我的简历写得可能有些出格，但这不就是企业优秀人才的‘潜标准’吗？就算我业务能力再不济，也算是个特色人才吧？”
事后，记者就此事采访了多位人力资源专家，包括李女士在内的多位专家表示，“灰色技能”的施展空间在一定小范围中虽是客观存在，但将此作为求职的砝码和人才的一大标准，无疑是狭隘的想法，这种舍本逐末的办法，绝对是为真正有才华、有抱负的职场中人所不齿的。 |
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